年後人才流動高峰期 企業為留才平均加薪 - 離職

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By Bennie
at 2018-02-19T11:00

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年後人才流動高峰期 企業為留才平均加薪2802元

記者陳佩儀/台北報導

根據1111人力銀行調查,企業每年平均的人員流動率8.3%,其中有近3成企業主認為農曆
年後是企業人才流失高峰期,進一步分析,人員流動率最高的產業分別是民生/服務業與
資訊/科技業。而企業為了留才,最普遍的方式是加薪,平均加薪2,802元,等於加薪7%,
不過百人以上企業對於加薪留才意願較高。

1111公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析,民間消費持續成長,連鎖餐飲集團持
續展店、擴增品牌,創造大量職缺與轉職機會;百貨/零售業,主要是因為農曆年前正好
是百貨/零售業的銷售高,農曆年前讓員工離職,會立刻出現人力缺口,企業主會盡全力
將人才留到年後。

李大華指出,年後轉職潮,從求職端和企業端來看是會出現時間落差的,據此次調查有3
成企業主認為年後是人才流失高峰,主因為年後轉職是由求職者先啟動,搜尋工作機會,
評估後決定轉職才會進一步出辭呈,反映在企業端,年後並不會立即開出職缺,再加上今
年農曆春節時間較晚,企業端的職缺預估會在第一季末到第二季初才會發酵。

特別是資訊/科技產業,近年來不乏有對岸廠商積極向台灣人才招手,從過去的LED、面板
業,到現在台灣最有競爭力的半導體、IC設計產業都出現人才戰;而以產業現況來說,年
後還有獎金要結算,無論是轉職的人才或是企業職缺數,都要等到第二季才會達到高峰。

調查也發現為了留才,企業主最常採用的方式通通都跟薪資有關,最普遍的是加薪,其次
是高獎金、高年薪,接下來才是升遷以及用完整升遷制度來留才,而會以加薪來留才的企
業主,平均加薪2,802元,以主計處公布的1到11月經常性薪資39,899元來計算,等於加薪
7%。交叉分析的結果也發現,百人以上企業對於加薪留才意願較高。

其次企業主也坦言,年後徵才的主要原因是填補人力缺口(45.0%),除此之外因應業務量
大增(15.9%)、例行性徵才(10.9%),也是企業主在年後開缺的主要原因。

李大華表示,不想讓公司只是人才的搖籃,人才剛培育好就被挖角,在企業主眼中,加薪
是留才的第一步,因為良好的薪資福利可以讓企業在人才市場上更具競爭力。而百人以上
企業,因為公司規模大、升遷制度佳,留才的資源就更加完善,求職者在投遞履歷之前可
以視個人職涯的規劃,做為參考。

https://www.ettoday.net/news/20180218/1108719.htm

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All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2018-02-22T05:53
2800跟本無感吧…
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-02-26T15:56
這種通常是把年度定期調薪混在一起算的吧,高高低低上下會
差很多
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By Una
at 2018-03-03T15:29
產業別也會差很多,總是拿科技業調薪幅度當基準對到其他產
業都會覺得少的
Michael avatar
By Michael
at 2018-03-06T21:46
八卦版的魯蛇沒定期調薪這種事所以記者不懂啊
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By Frederica
at 2018-03-09T20:17
本來就該加薪的...非要等人要走了!
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By Anonymous
at 2018-03-09T22:48
一年多2800
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By Tracy
at 2018-03-14T21:56
2800月薪的話,我很有感
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By Kyle
at 2018-03-17T10:45
月薪多兩千多不錯吧……
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By Lauren
at 2018-03-17T19:29
這是平均呀 我看很多還是幾百塊的
Heather avatar
By Heather
at 2018-03-18T04:49
30K調2800?? 哪間這麼爽的
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-03-22T23:09
平均
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-03-25T15:53
這種新聞功能只有奴隸業者在打自家的曝光度而已
Jack avatar
By Jack
at 2018-03-28T10:40
勿忘睾丸
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By Edward Lewis
at 2018-04-02T09:27
業配到一個極限了~來看明年平均月收入增加2800阿
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By Edwina
at 2018-04-03T17:53
傳產+3%,可惜我要閃了
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By Mia
at 2018-04-08T17:48
連調薪都有人會酸...

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Liam avatar
By Liam
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